Автоматизация системы подбора и расстановки кадров на основании компетентностного подхода

Постановка задачи:
Кадровый костяк большинства компаний сложился стихийно. К этому добавилась семейственность и клановость, свойственная нашей социальной культуре. Основные проблемы:
1. не соответствие  внутренних мотивирующих факторов и внешней мотивации руководителей;
2. несоответствие психофизиологического типа сотрудника и требований профиля специальности;
3. отсутствие комплексной кадровой политики.

Варианты решения:
Существуют методы формирования и диагностики кадровой политики с применением специальных автоматизированных систем оценки соответствия персонала на основе компетентностного подхода и новейших алгоритмов распознавания образов (в т.ч. методы нечеткой логики и поиска закономерностей).

Прибыль от проекта:
Банальное повышение отдачи от сотрудников за счет более обоснованной их подготовки и мотивации. Оставление в компании лояльных сотрудников, но на более подходящих для них должностях. Формирование преданного кадрового резерва.