Акелла промахнулся?

Как и в биологии, примитивные организмы всегда побеждают более сложные. Если членов коллектива не отбирать и просочится человек с более низким уровнем культуры – он своих целей в компании достигнет. По крайней мере, коллектив развалит. Обучать их, вкладывать в них деньги бессмысленно – они не вырастут и разовьются. Но карьеру сделают, потому что приживалы. Выжить их невозможно, потому что они тратят на выживание все свое время, а руководство позволить себе такой роскоши не может – кому то надо и работать.  Если еще в компании принята система карьерного роста, привязанная к выслуге лет, как на госслужбе, то со временем такие личности захватывают всю структуру.  А потом мы сетуем на их ригидность и наплевательское отношение к населению.

Прав был Обломов?

Траблы и не состыковки в законодательстве, организационные проблемы власти приводят к остановке и пробуксовке проектов  развития территорий. Прежде всего социальных. Экологических и промышленных проектов. Надо самим создавать инструменты и механизмы разрешения этих конфликтов.

По поводу разрешения конфликтов. Здесь надо исходить из интересов конкретного общества на конкретной территории. Такие механизмы уже давно изобретены человечеством. Например в средние века существовал способ Божественного проведения – поединка, в котором побеждал тот, на чьей стороне Бог. И не важно было для общества кто побеждал. Важно, что со смертью одного из спорщиков заканчивался конфликт и спокойная жизнь возобновлялась. Это был инструмент общественного блага.

Резюме

Мир изменился. Монополизация ресурсов рождает новый подход к бизнесу – подход, основанный исключительно на полезности человеку.

Вернуться к оглавлению >>>